（財見2023年2月27日訊）根據全球人才服務公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中進行的調查顯示，41%的雇主認為在未來的6個月中會由于薪資問題流失現有員工。同時，在中國大陸地區(qū)45%的員工有計劃在未來的半年內跳槽。

根據此問卷調查，在2022年度，65%的雇主需要提供高于市場的薪資水平以吸引人才的加入。此外，中國大陸地區(qū)59%的雇主預計在他們專業(yè)領域內的人才薪資會于2023年度有所增長，而41%的雇主同樣正在計劃為所有員工進行漲薪。

中國大陸地區(qū)超過半數（53%）的員工預計他們的薪資會在今年有所上漲。與此同時，75%的員工認為企業(yè)會發(fā)放各種形式的獎金。

Morgan McKinley中國大陸地區(qū)董事總經理麥浪表示：“對于內地的招聘業(yè)務來說，2022年可能是過去十多年里最具挑戰(zhàn)性的一年。無論是跨國公司還是本土公司都對于擴增團隊規(guī)模是非常猶豫的。這種情況大概率會在2023年有所好轉?！?/p>

“整個2022年度，靈活用工市場相當穩(wěn)定。最大的變化是采用了新的稅收制度。因此，許多雇主需要采取行動，將他們合同制用工的薪酬福利體系計劃設計得更合規(guī)，愈發(fā)接近全職員工的薪酬福利體系。從長遠來看，這個制度將極大地提高國內靈活用工的勞動者權利，并讓更多的人接受將靈活用工當作一個職業(yè)選擇。因此，我們預計在整個2023年，靈活用工的招聘需求將有龐大的增長潛力。”

麥浪總結道，“當招聘需求旺盛時，市場平均薪資水平通常會上漲，因為每個企業(yè)都會開出比競爭對手更高的薪資。同樣由于今年各個板塊都有潛在的招聘需求，各行業(yè)的薪資也都會有所上漲?！?/p>